İŞYERİ TEST MƏRKƏZİ
İşyeri, şirkətlərə istedadın mahiyyətini daha yaxşı başa düşməyə kömək edən yeni nəsil psixometrik özünü kəşf aləti platforması təqdim edir. İşyeri metodologiyası sırf elmi, texnoloji və verilənlərə əsaslanandır. Biz müştərilərimiz və fərdlərimiz üçün tam rəqəmsal, inteqrasiya olunmuş və fərdiləşdirilə bilən özünü kəşf səyahəti yaradırıq. Məqsədimiz istedadların DNT-sini anlayaraq şirkətlər üçün dəyər yaratmaqdır.
Dünyanın aparıcı psixometriya mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış etibarlı və etibarlı qlobal alətlər
Qabiliyyət testi (şifahi, rəqəmsal, mücərrəd)
CAT QABİLİYYƏT TESTİ
Təşkilat və vəzifə üçün ən uyğun namizədlər İşyeri qiymətləndirmə alətləri ilə müəyyən edilir.
Namizədlərin zehni və məntiqi bacarıqlarına görə vəzifəyə uyğunluğunun müəyyən edilməsi, Bir çox namizədin ilkin seçim üçün qiymətləndirilməsi
Ən yeni və irəli texnologiyadan istifadə edilən Kompüter adaptiv Ölçmə (Computer Adaptive Testing- CAT) əsaslanan, ən çox məlumatı ən qısa müddətdə toplayan effektiv bir üsuldur. Klassik ölçmələrin əksinə CAT, iştirakçıların sabit bir sual dəstini tamamlamalarını tələb etməz. Bunun yerinə, CAT iştirakçının testi müvəffəqiyyətlə tamamlaya biləcəyi çətinlik səviyyəsini anlıq-avtomatik olaraq təsbit edərək iştirakçının qabiliyyətini ortaya çıxarır. CAT məzmuna və gündəlik məlumata əsaslanan maddələrdən ibarətdir. Ənənəvi testlərlə müqayisədə daha az sayda maddə ilə yüksək dəqiqliyi və qətiliyi təmin etməsi mümkün olacaq şəkildə hazırlanmışdır. CAT xüsusilə şifahi, rəqəmsal və mücərrəd mühakimə qabiliyyətini irəli texnologiya və effektiv üsullar istifadə edərək ölçmək üçün xüsusi olaraq inkişaf etdirilmişdir.
Sual hovuzu
CAT ümumi qabiliyyətin qiymətləndirildiyi sual hovuzlu bir ümumi mühakimə testidir. Genesys Testing vasitəçiliyi ilə nəzarətsiz (uzaqdan istifadə olunan) bir şəkildə tətbiq edilir.
CAT kimlər üçün uygundur?
CAT özünü, iştirakçının zehni vəziyyəti istiqamətində adaptasiya edərək şəxs üçün xüsusi sual formaları ortaya çıxarır. Bu üsul CAT;ni innovativ bir şəkildə bütün qabiliyyət səviyyələri üçün uyğun hala gətirir. Bu üsul, testin hansı səviyyədəki qabiliyyət qiymətləndirməsində istifadə edilməsinə dair qarışıqlığı aradan qaldırır.
CAT; alacaqları təlimlərdən faydalanma gücü (qavrayabilən) yüksək olan şəxsləri ayırır. Vəzifəsində qalxma potensialına sahib şəxsləri təyin edər və namizədin müəyyən bir mövqe üçün lazım olan zehni qabiliyyət səviyyəsinə sahib olub olmadığını göstərər.
CAT Nəyi Ölçür?
Şifahi mühakimə şifahi axıcılığı, söz xəzinəsini və sözləri istifadə edərək mühakimə etmə qabiliyyətini ölçür. Bu test, şifahi qabiliyyət səviyyəsi tələb edən bütün peşə qrupları üçün uyğundur. (Məsələn: administrativ personal, satış mövqeləri, sistem analitikləri və idarəçilər)
Rəqəmsal Mühakimə rəqəmsal anlayışları anlama və istifadə etmə, rəqəmləri istifadə edərək ağıl işlətmək, rəqəmlər və anlayışlar arasında məntiqi əlaqə yaratma qabiliyyətini ölçür. Bu test, rəqəmsal qabiliyyət səviyyəsi tələb edən bütün peşə qrupları üçün uyğundur. (Məsələn: mühasiblər, maliyyə müşavirləri, satış mövqeləri).
Mücərrəd Mühakimə bir şəxsin keçmiş təcrübələri xaricində qalan yeni məlumatları mühakimə etmə və mücərrəd məntiqi əlaqələri anlama qabiliyyətini ölçür. Bu test, zehni qabiliyyətin ən sadə halıdır və keçmiş təhsil və müvəffəqiyyətlərdən ən az təsirlənən hissədir. Bu test, məntiqi analizlər tələb edən bütün peşə qrupları üçün uyğundur.
CAT hesabatları
Həm idarəçilər (qərar alıcılar) həm də iştirakçılar üçün hesabat növləri təqdim olunur. Standart Hesabat içərisindəki profil qrafiki xam balları, sınanmış sual rəqəmlərini, stanine ballarını (9'luq) və iştirakçının norma qrupu içərisindəki faizlik aralığını (99'luq) göstərir
Şəxsiyyət inventarı
16 ŞƏXSİYYƏT İNVENTARI
Təşkilat və vəzifə üçün ən uyğun namizədlər işyeri qiymətləndirmə alətləri ilə müəyyən edilir.
Əhatəli şəkildə araşdırılmış bir modelə dayanan 16 ŞƏXSİYYƏT PROFİLİ İNVENTARI, insan şəxsiyyətinin bütün sahələrinin dərindən qiymətləndirilməsini təmin edir. Mədəniyyət və cinsiyyət fərqini aradan qaldıracaq şəkildə hazırlanmış və iyirmidən çox dilə uyğunlaşdırılmışdır. Son araşdırmalara əsasən, bu model tərkibində Raymond Cattell tərəfindən təyin edilmiş 16 şəxsiyyət faktoru saxlayır.
16 Şəxsiyyət İnventarı Nəyi Ölçür?
16 Şəxsiyyət profili inventarı fundamental quruluş meyarlarını ölçür. İnsanların adətən necə düşündüyünə, hiss etdiyinə və təşkilatınız/şirkətiniz üçün təsirli şəkildə qarşılıqlı əlaqə qurub qurmayacağına dair proqnoz verir.
Misal olaraq: "16 Şəxsiyyət profili İnventarı" belə şəxsləri müəyyən edə bilir:
Təzyiq altında çətinlik çəkən
Daxili motivasiya və enerjiyə sahib olmayan
Müzakirə və qarşıdurmalar yaradan
Qaydalara uyğun gəlməyən və davamlı
Dəyişikliklərə müqavimət göstərən
Diqqətsiz və səhv etməyə meylli
Məsafəli və laqeyd
Asılı və davamlı dəstək gözləyən
Mədəni dinamikaları əhəmiyyətsiz hesab edən
Şübhəçi və Mübahisəçi
Təzyiqlərin öhdəsindən asanlıqla gələ bilən
Motivasiyası yüksək və hərəkətə keçən
Mübahisələri həll edən
Komanda oyunçusu
Qərarlı və aksiyon yönümlü
Çalışqan və harmonik
Dəyişiklikləri dəstəkləyən
Detallara diqqət yetirən
Birlik və emosional əlaqə
Özünə inam
Mədəni prinsiplərə dəyər verən
Tənqidlərə açıq
Üstünlüklər
16 Şəxsiyyət profili dünya üzrə milyonlarla insan tərəfindən tamamlanmışdır. Keçərlilik, Etibarlılıq və mədəniyyət uyğunlaşması geniş bir məlumat bazası ilə dəstəklənir. 116 Şəxsiyyət profili Genesys platformasını istifadə edərək %100 online olaraq və ya kağız - qələm formatında tətbiq edilə bilər. Bir şəxsin güclü tərəflərinin və inkişaf etdirilməyə ehtiyac olan bütün istiqamətləri üzrə qiymətləndirilməsinə imkan verir. 16 Şəxsiyyət profili şirkət içərisində əhəmiyyətli vəzifələrə uyğun kadrları yerləşdirməyə imkan yaradan çox güclü bir qiymətləndirmə vasitəsidir.
Peşə Şəxsiyyət Profili
Genesys İnteqrasiyalı Qiymətləndirmə Sistemi namizədlər haqqında qərar vermə və geri bildiriş üçün uyğun, intensiv və əhatəli hesabatlar hazırlayır. Bu hesabatlar fərqli ehtiyaclara istiqamətli zəngin bir müxtəlifliyə sahibdir.16 əxsiyyət profili hesabatları, şəxsin tipik insanlararası əlaqə tərzini, düşüncə formasını, stress və təzyiqlərlə baş etmə üsullarını əhatəli bir şəkildə analiz edir. Geniş hesabatlar, şəxsin tipik Komanda rollarını, Liderlik Tərzini, Assistent - Müdür Əlaqələrini, Satış üsulları və Karyera İstiqamətləri haqqında məlumatları əhatə edir. Qabiliyyətlər və Emosional zəka üzərində fokuslanan geniş hesabatlar da mövcuddur. Qabiliyyət əsaslı hesabatlar, namizəd ilə hədəf mövqe arasındakı uyğunluğu və uyğunsuzluğu göstərərək müsahibə müddətlərini dəstəkləyici namizədə xüsusi müsahibə suallarını əhatə edir. Bütün bunlara əlavə olaraq şirkətlərə xüsusi qabiliyyət hesabatları da inkişaf etdirilə bilər.
Mövcud Dillər
Azərbaycan dili
İngiliscə
Portuqal
Norveç
Ərəb
İspanyol
Endonezya
Rus
İtalyan
Tayland
Çin
Fransız
Türk